Mercado de trabalho: especialista em carreira dá dicas para recolocação
Cerca de 90% dos profissionais com mais de 50 anos estão em busca de uma nova oportunidade; especialista aponta caminhos para superar obstáculos na jornada de retorno ao emprego.
Economia
Compartilhar
Facebook
Twitter
WhatsApp
Foto: Freepik
Com o início do ano, cresce a movimentação de profissionais em busca de novas oportunidades no mercado de trabalho. No entanto, a transição nem sempre é rápida. Fatores como falhas no currículo, baixa preparação para entrevistas e falta de alinhamento com as demandas do mercado são alguns dos principais entraves.
Segundo pesquisa, 50% dos brasileiros pretendem trocar de emprego ao longo do ano, sendo que 64% querem permanecer na mesma área e 36% planejam mudar de carreira. O desafio é ainda maior para quem tem mais de 50 anos: um levantamento da Maturi com a EY Brasil aponta que 90% desses profissionais estão buscando recolocação, mas as vagas para esse público caíram 53% em relação ao ano anterior.
Desalinhamento de narrativa é o maior obstáculo
Para o especialista em carreira Bruno Cunha, o principal obstáculo está em um ponto cego: a desconexão entre a história que o profissional conta e a forma como o mercado interpreta essa narrativa.
“Muitos acreditam que o problema está em um currículo fraco ou na escassez de vagas, mas isso é só a superfície. A verdadeira barreira, muitas vezes, está na forma como o profissional se posiciona”, explica Cunha.
Currículo é importante, mas não é tudo
De acordo com Cunha, ter qualificações e experiências relevantes não garante visibilidade se a comunicação não for clara, objetiva e estratégica. Um currículo bem escrito é necessário, mas não transmite sozinho o valor que o profissional pode agregar a uma organização.
“Um feito impressionante na carreira pode passar despercebido se não for contextualizado de maneira estratégica”, alerta o especialista.
Posicionamento e valor: o que o mercado realmente quer saber
Para se destacar, é essencial entender como transformar habilidades em soluções percebidas pelas empresas. Isso exige autoconhecimento, clareza sobre o que se oferece e domínio de uma narrativa que conecte a experiência do candidato com as necessidades do mercado.
Dicas práticas para quem busca recolocação
Bruno Cunha recomenda que o profissional:
Faça um diagnóstico de carreira: identifique bloqueios reais que impedem seu avanço.
Alinhe sua trajetória às expectativas do mercado: compreenda o que as empresas valorizam.
Reposicione sua imagem profissional: destaque habilidades e resultados de forma estratégica.
Comunique seu diferencial com clareza: vá além do currículo e conte sua história com propósito.
“Ao entender seus pontos cegos, o profissional ganha o poder de transformá-los em pontos fortes”, conclui Cunha.
